Læsø Kommune
Du er her : Forside » Læsø Kommune » Kommunen » Administrationen » Personalepolitik » Bilag 1.3: Lønpolitik
Bilag 1.3: Lønpolitik
| Læsø Kommunes overordnede lønpolitik fastlægger de overordnede rammer, som efterfølgende skal udfyldes ved decentrale aftaler mellem Læsø Kommune og de respektive personaleorganisationer. Aftaler kan indgås i henhold til gældende overenskomster, aftale om anvendelse af nye lønformer, aftale om decentral løn og aftale om resultatløn og andre decentrale aftaler. Det er den enkelte enhed, der vurderer, om det er ønskeligt med forhåndsaftaler. Forhandlingskompetencen har lederne, som med bistand fra forvaltningscheferne gennemfører lønforhandlinger. Kommunaldirektør/Personalechef og Lønmedarbejder kan inddrages ad hoc, såfremt det ønskes. De lokale forhandlinger er udtryk for et nærhedsprincip, hvor lønnen afstemmes efter lokale forhold. For at sikre nærhedsprincippet er kompetencen til at forhandle på kommunens vegne af Kommunalbestyrelsen delegeret til lederne med bistand fra forvaltningscheferne. Kommunalbestyrelsen orienteres om forhandlinger en gang årligt. Det anbefales, at alle enheder udarbejder lokale lønpolitikker som grundlag for lønforhandlingerne. Lokale lønpolitikker udarbejdes i samarbejde med MED–systemet. Lederen afholder en lønsamtale med medarbejderne, der jf. den lokale lønpolitik kan komme i betragtning til lønforbedringer. Resultatet af lederens lønsamtaler samles til den konkrete forhandling med den pågældende organisation. Det kan aftales, at MUS og lønsamtale holdes samtidig. Lederen er ansvarlig for, at der i MED- systemet aftales en tidsplan for gennemførelse af ny lønforhandlinger. Lederen er ansvarlig for, at resultatet af lønforhandlingerne kan holdes inden for rammerne af enhedens budget. Kriterierne, som danner grundlag for aftalerne om nye lønformer, skal fremtræde med en synlig sammenhæng med opgavevaretagelsen. For at matche kriterierne med den/de stilling(er), som en forhandling omfatter, skal der være udarbejdet en stillingsbeskrivelse. Den overordnede målsætning for lønpolitikken i Læsø kommune er, at den skal være medvirkende til:
Løndannelsen skal bygge på en løbende dialog med de enkelte medarbejdere og tillidsrepræsentanter og skal, så vidt som det overhovedet er muligt, opleves som relevant og retfærdig for de involverede medarbejdere. Samtidig er det forudsat, at enhver fremtidig løndannelse begrundes i overensstemmelse med ovennævnte målsætninger. Udgangspunktet for fastsættelse af lønnen i Læsø Kommune er stillingens arbejdsopgaver/funktion samt en vurdering af, hvordan den enkelte medarbejder fungerer. Alle medarbejdere ansat ved Læsø kommune skal over tid sikres en lønudvikling. De personalepolitiske værktøjer kan i den forbindelse være:
Resultatet af lønforhandlingerne er offentligt, og der kan oplyses om resultatet, såfremt der er medarbejdere, der beder om det. Lønpolitikken tages op til drøftelse og eventuel justering efter behov. 1 Ønskes der indgået forhåndsaftaler – skal Personalechef eller Lønmedarbejder kontaktes. 2 Cheferne holder lønsamtaler med lederne. Vedtaget på Økonomiudvalgets møde den 6.2. 2006. |
|
Læsø Kommune | Doktorvejen 2 | DK-9940 Læsø | Telefon: 96 21 30 00 | E-mail: kommunen@laesoe.dk
