Læsø kommune logo
Hjem  A til Å oversigt  Sitemap  Print  E-Mail  Gør Laesoe.dk til din startside adgang for alle ( ekstern side )
Mindre tekst Større tekst
Læsø KommuneLæsø DøgnplejeLæsø SkoleLæsø BørnehaveLæsø BibliotekLæsø Jobcenter Kulturliv og uddannelseHavnene på LæsøLIFE LæsøFotoalbumKontakt
Læsø Kommune
Nyheder
• Kommunen
Til borgere
Til erhverv
Politik
Valg
Flyt til Læsø
Regentparrets besøg d. 3.9.2013
Rekreative Ruter
Region Nordjylland
Selvbetjening
Du er her : Forside » Læsø Kommune » Kommunen » Administrationen » Personalepolitik » Bilag 2.1: Lov- og aftalegrundlag for livsfasepolitikken

Bilag 2.1: Lov- og aftalegrundlag for livsfasepolitikken

Lovgivning/aftalegrundlag

Livsfasepolitikken skal ses i sammenhæng med bl.a. følgende love og aftaler:
Deltidsloven
Forskelsbehandlingsloven
Ligestillingsloven
Arbejdsmiljøloven
Diverse aftaler mellem KL og organisationerne herunder rammeaftaler om seniorpolitik.
Læsø Kommunes værdier og øvrige politikker.

Det er et ledelsesansvar at sikre, at alle medarbejdere er bekendt med Læsø Kommunes personalepolitik.

Formål med livsfasepolitikken:
Livsfasepolitikken tager afsæt i Læsø Kommunes personalepolitiske værdier med ønske om at skabe attraktive arbejdspladser, hvor forebyggelse, fastholdelse, fleksibilitet og anerkendelse er centrale begreber. Livsfasepolitikken bygger på et helhedssyn på medarbejderen og baserer sig på tillid og respekt for de valg den enkelte medarbejder træffer i løbet af arbejdslivet. Dette med afsæt i gensidig forventningsafstemning og med udgangspunkt i medarbejdernes ressourcer, kompetencer og behov i forhold til den enkeltes livssituation.

Læsø Kommune bygger livsfasepolitikken på følgende menneskesyn og værdier:
Mennesket er i stand til at udvikle sig og arbejde gennem hele livet.
  • Intensiteten af den enkeltes erhvervsaktivitet og erhvervsfokus er ikke en konstant størrelse igennem i helt arbejdsliv.


      Læsø Kommunes Vision er:
      • Alle medarbejdere skal gennem hele livet have mulighed for at skabe balance mellem arbejdslivet og privatlivet.


      Under hensyntagen hertil er formålet med livsfasepolitikken:
      • At skabe attraktive arbejdspladser, hvor der er mulighed for individuelle hensyn med henblik på at tiltrække, motivere, udvikle og fastholde medarbejdere
      • At sikre god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv til gavn for både medarbejdere og arbejdsplads
      • At tage hensyn til forskellighed og mangfoldighed i medarbejderstaben
      • At sikre en mere fleksibel opgavevaretagelse og en mere hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse
      • At sikre åben dialog med udgangspunkt i gensidig interesse og hensyntagen til såvel medarbejderens og arbejdsstedets ønsker
      • At sikre en gradvis erfaringsudveksling og overlevering af viden mellem yngre og ældre medarbejdere
      • At sikre at krav til udfordring, udvikling og trivsel så vidt det er muligt tilpasses den enkelte medarbejders aktuelle livssituation
      • At sikre kontinuerlig kompetenceudvikling gennem hele arbejdslivet både som en ret for medarbejderen, men også som en pligt til at følge med udviklingen.

      		•
      Revideret 16-06-2009, Michael Lindskou

      Læsø Kommune    |   Doktorvejen 2   |   DK-9940 Læsø   |   Telefon: 96 21 30 00   |   E-mail: kommunen@laesoe.dk